出臺“人才新政”25項、破除人才流動障礙、設立“人才貸”、為港城英才提供“保姆式”服務、優(yōu)化人才住房保障、在全社會營造識才愛才敬才用才良好環(huán)境……近年來，秦皇島市牢固樹立人才是第一資源理念，深入實施人才強秦戰(zhàn)略，厚植人才發(fā)展沃土，著力營造“近悅遠來”的人才生態(tài)環(huán)境，為不斷優(yōu)化營商環(huán)境，推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。
今年5月，圍繞做優(yōu)人才政策環(huán)境，市委、市政府立足實際，出臺《關于加快推進新時代人才強秦建設的若干措施》，創(chuàng)新推出加大高精尖人才引進力度、實施高端人才培養(yǎng)行動等25項務實舉措，頒布實施重點人才計劃、專項扶持政策，形成具有秦皇島特色的“人才新政”體系。文件明確，對帶技術、帶項目來秦創(chuàng)業(yè)的科技領軍人才，將給予最高1000萬元的資金支持。
吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境就是良好的體制機制。秦皇島市深化人才發(fā)展體制機制改革，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，暢通黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道。設立引進高層次人才周轉編制制度，用于超編、滿編事業(yè)單位引進博士學位、正高級職稱人才和公開招（選）聘符合條件的碩士研究生以上學歷人才用編。探索設立“人才貸”，為高層次人才及其創(chuàng)辦企業(yè)提供免抵押、無擔保、低利率、期限靈活的貸款……不斷破除人才流動障礙，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力在秦皇島充分迸發(fā)。
在培養(yǎng)領軍人才方面，秦皇島市實施“港城英才”支持計劃，圍繞特色主導產(chǎn)業(yè)，有計劃、有重點地培養(yǎng)港城英才，入選者獲一次性獎勵，其申報的科研項目優(yōu)先審批、重點支持，科研經(jīng)費確保�？顚Ｓ�，科研成果的開發(fā)應用由所在單位和有關部門在政策、經(jīng)費等方面予以支持。在吸納青年英才方面，秦皇島市連續(xù)九年廣泛征集全市各縣區(qū)、各部門、各單位人才需求信息，編制發(fā)布人才需求目錄；開展“美麗港城”“四城聯(lián)動”等招聘活動，定期赴省內(nèi)外重點高校舉辦專場招聘洽談會。
秦皇島市還支持引導企業(yè)自行創(chuàng)辦或聯(lián)合省內(nèi)外龍頭企業(yè)、高校院所共同興建科技協(xié)同創(chuàng)新平臺，激發(fā)全社會創(chuàng)新活力。截至目前，全市共建立82家重點實驗室、80家企業(yè)技術中心、245家技術創(chuàng)新中心、7家工程研究中心、10家產(chǎn)業(yè)技術研究院。同時，借力燕山大學、東北大學秦皇島分校、河北科技師范學院等高校人才資源，建立校地合作智庫和高�？蒲谐晒麕欤行平馄髽I(yè)發(fā)展技術難題和科研瓶頸，促進產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合發(fā)展。
優(yōu)質(zhì)高效的服務，解決人才后顧之憂，是人才舒心工作、安心生活的重要保障。秦皇島市探索構建了具有秦皇島特色的英才服務卡服務體系，配備服務專員233名，開通持卡人才就醫(yī)、子女入學綠色通道，在職稱評審、檔案轉接、戶籍辦理、旅游出行等方面，為3000余名持卡人才提供“保姆式”服務。
此外，在解決引進人才需求最為迫切的“住房”難題上，秦皇島市加大人才公寓建設力度，構建入住有房源、租房有補助、貸款有額度的“人才安居”政策體系。目前，秦皇島市已累計為各類人才提供以公共租賃為主的人才公寓450余套，在全省率先開展人才限價房申購工作，發(fā)放人才房租補貼58萬余元，人才住房保障得到有效解決。�。ㄓ浾邇W敏）
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